Full remote. Salaire concurrentiel. Bons avantages sociaux. Environnement jeune et dynamique. Vacances illimitées. Y croyez-vous encore? Surfait? Piège à clics? Comment le savoir?
Comme on l'a exprimé dans le dernier épisode, la marque employeur, qui est une technique de marketing RH de plus en plus en vogue, se propage d'une entreprise à l'autre à mesure que la pénurie de main d'oeuvre fait des victimes. (Oui, j'utilise des gros mots).
Ça se ressent aussi dans les offres d'emplois. Des promesses, des promesses, surtout sachant que souvent, ce qui est promis et ce qui est livré sont à des années lumières de distance, qu'est-ce qu'on doit croire dans les offres d'emploi? De quoi doit-on se méfier?
Julie Rivard et moi avons mis le paquet sur cet épisode, afin d'identifier les patterns les plus récurrents des offres d'emploi, et vous donner des trucs pour éviter de tomber dans des pièges. À l'abordage!
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14. Histoires d'horreur en entreprise, vol. 1
13. Exit les règles et le contrôle, place à la liberté et à la confiance
12. Ces entreprises qui nous possèdent
11. Fini de compter vos heures : valeur et impact du travail
10. Les Bullshit Jobs / Jobs à la con
09. Vers la transparence radicale
08. Y'a pas que l'argent qui compte : raison d'être et valeurs
07. La fin des pyramides hiérarchiques
06. À bas les postes statiques, vive les rôles dynamiques!
05. Le leadership progressiste
04. Réussir sa stratégie de télétravail
03. Pyrates!
02. Black Swans et Antifragilité
01. Les entreprises progressistes
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