Full remote. Salaire concurrentiel. Bons avantages sociaux. Environnement jeune et dynamique. Vacances illimitées. Y croyez-vous encore? Surfait? Piège à clics? Comment le savoir?
Comme on l'a exprimé dans le dernier épisode, la marque employeur, qui est une technique de marketing RH de plus en plus en vogue, se propage d'une entreprise à l'autre à mesure que la pénurie de main d'oeuvre fait des victimes. (Oui, j'utilise des gros mots).
Ça se ressent aussi dans les offres d'emplois. Des promesses, des promesses, surtout sachant que souvent, ce qui est promis et ce qui est livré sont à des années lumières de distance, qu'est-ce qu'on doit croire dans les offres d'emploi? De quoi doit-on se méfier?
Julie Rivard et moi avons mis le paquet sur cet épisode, afin d'identifier les patterns les plus récurrents des offres d'emploi, et vous donner des trucs pour éviter de tomber dans des pièges. À l'abordage!
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94. Développer son antifragilité
93. Comment être un bon employé
92. Go Pyrate règle la pénurie de main-d'oeuvre
91. Le canevas, ou l'art d'être un pyrate organisé
90. L'engagement en 5 niveaux
89. L'impact d'un premier emploi toxique
88. L'économie sans l'avarice
87. Personne ne veut travailler!
86. Pyrates : The Next Generation
85. Les mensonges de la méritocratie
84. Stagiaires : une nouvelle dynamique de recrutement
83. Cocktail avec Lumca, 2ème partie
82. Cocktail avec Lumca, 1ère partie
81. Devenir un pyrate quand on part de loin
80. Cocktail avec Créaform
79. Histoires d'horreur en recrutement - 2e partie
78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partie
77. Retour à la normale post-covid : C'est qui l'cave?
76. Go Pyrate! : Le Livre
75. L'épisode sur la violence
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