Full remote. Salaire concurrentiel. Bons avantages sociaux. Environnement jeune et dynamique. Vacances illimitées. Y croyez-vous encore? Surfait? Piège à clics? Comment le savoir?
Comme on l'a exprimé dans le dernier épisode, la marque employeur, qui est une technique de marketing RH de plus en plus en vogue, se propage d'une entreprise à l'autre à mesure que la pénurie de main d'oeuvre fait des victimes. (Oui, j'utilise des gros mots).
Ça se ressent aussi dans les offres d'emplois. Des promesses, des promesses, surtout sachant que souvent, ce qui est promis et ce qui est livré sont à des années lumières de distance, qu'est-ce qu'on doit croire dans les offres d'emploi? De quoi doit-on se méfier?
Julie Rivard et moi avons mis le paquet sur cet épisode, afin d'identifier les patterns les plus récurrents des offres d'emploi, et vous donner des trucs pour éviter de tomber dans des pièges. À l'abordage!
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114. Une petite histoire du rhum
113. Que faire avec des employés malheureux?
112. À bas la planification prédictive
111. Le renversement de la dynamique de pouvoir
110. La culture du mensonge en entreprise
109. Revue de l'année 2021
108. Se sortir d'une cage dorée
107. La peur irrationnelle du précédent
106. Se préparer à une période de troubles
105. On pète la gueule au statu quo
104. L'épisode sur Agile
103. La partisanerie, avec Catherine Fournier
102. Petites leçons de jeux vidéos
101. Go Pyrate et la prospérité collective
100. Épisode 100, en direct devant public
99. C'est correct d'abandonner
98. L'anonymat et l'auto-censure
97. Surfer sur le chaos
96. Motivation VS Engagement
95. La peur de se lancer en affaires
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