Expérience talent: +attractif, + fidélisant, + enthousiasmant (Dominique Randez)

Tout le monde en parle mais

• savons-nous vraiment ce qu'est l'expérience talent?
• comment la mettre en place? ou l'améliorer?

Avant de parler de d'expérience talent (candidat + employé + gestionnaire), il faut comprendre le monde dans lequel on vit.

C'est le point d'entrée pour Dominique Randez, mon invitée du jour.

 

Elle vous explique les conditions qu'il faut mettre en place que votre expérience talent soit un succès.

 

Et surtout, quelles sont les croyances et paradigmes de gestion qu'il faut mettre à la poubelle pour qu'on y arrive.

 

Quelques citations marquantes:

• Autre vision, autres besoins
• Les règles d'accessibilité doivent être claires et connues de tous. Fini le boys club à la Mad Men
• Soit pas sexy, soit authentique
• Performer comme tout le monde ou performer comme du monde?

 

EDI: l'histoire de la pomme ici

 

Bienvenue chez vous.

Bonne écoute!

 

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Dominique se démarque dans l’industrie créative depuis plus de 20 ans à titre de gestionnaire et spécialiste en projets et stratégies liés à l’expérience employé, à l'engagement stratégique des talents et à l'optimisation des ressources.

Après avoir taillé sa place dans des organisations comme le Cirque du Soleil, Multicolore et Cossette Communication, en plus d’agir comme consultante auprès d’Ubisoft, BC2, Gameloft, Les 7 Doigts et Groupe Sélection,

Dominique a développé une expertise à remettre en question et valoriser la fonction RH, et est convaincue de la contribution de l'équipe Talent à la conception d’un produit marquant et créatif en mettant en place un partenariat solide avec les unités d'affaires. 

 

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