Hanne M. Mathisen. Om å være fremoverlent, uredd og nysgjerrig. Om å utfordre sannheter og ikke ta nei som svar. Om inkludering i arbeidslivet - også etter fylte 50. Episode 8

I episode 8 snakker jeg med Hanne Mathisen om det å få gjennom resultater under svært pressede omstendigheter, gjerne på tvers av grenser og kulturer. Hanne har 20-år erfaring innen diplomati og koordinering fra Røde Kors, UNHCR (FNs høykommissær for flyktninger), og ingeniører uten grenser, i Sveits, Sør-Afrika, Sverige, Thailand og Norge.  

 

Hanne fant tidlig veien inn i bistands jobber. Selv ser hun på det som en tilfeldighet, jeg mistenker det er en grunn til at hun har blitt så lenge i bransjen. Hun mener verdiene til Røde Kors og FN har vært veldig lette å følge og er det som i stor grad har veiledet henne gjennom karrieren. Hanne har jobbet i felten med kompliserte diplomatiske saker. Hun har blant annet meglet for Burmesisk/ Myanmarske flyktninger ved å spille på følelsene til Thailandske soldater. Diplomati handler om tålmodighet, forberedelser, å tilpasse seg lokale koder, og å prøve ut mange ulike innfallsvinkler.  

 

Ideelt sett mener Hanne at et arbeidsmiljø bygger folk gode. At man ser problemstillinger og løsninger der man er nå, heller enn å hoppe på store strukturelle endringer. Hun har erfart flere endringsprosesser som har gått dårlig og at organisasjoner ofte møter på de samme problemstillingene etter omstillingen. Hun ønsker derfor et større fokus på opprydding i rot årsakene til eksisterende problemstillinger og oppbygging av det som er bra. Kanskje er det alt som skal til? 

 

Hanne har plutselig erfart at det å ha bikket 50 år har gjort det ellers så spennende arbeidsmarkedet mer utfordrende, og at erfaring og det å utfordre dagens løsninger ikke nødvendigvis respekteres slik hun hadde ønsket. Selv Hanne, som har en så spennende CV, har altså kjent på utfordringene mange møter etter å ha studert eller jobbet i utlandet. Det at norske bedrifter tiltrekkes av det som er gjenkjennelig, heller enn det som er nytt og annerledes. Hvis vi i fremtiden skal jobbe til vi er 70 år, ser vi et behov for at medarbeidere ivaretas de siste 20-årene av karrieren. Dvs at bedrifter tilrettelegger slik at alle, og spesielt de over 50, får den kompetansen som trengs for å være relevant i en verden preget av kontinuerlig utvikling. Vi er redd verdifull kompetanse og erfaring vil gå tapt dersom vi glemmer å tilrettelegge for kompetansebygging mellom yngre og eldre generasjoner. En veldig lærerik og spennende episode :) 

 

Dersom du liker podkasten setter jeg ENORMT pris på en kommentar eller stjerne og at du deler med andre som kunne trengt å høre om det vi snakker om. Det hjelper meg med å nå ut til enda flere med disse fantastiske budskapene og rådene. Takk takk takk! 

 

Hvem er jeg? 

Therese Fallentin heter jeg. Stavangerjente som har reist verden rundt og studert og jobbet i Trondheim, Tyskland, Belgia, Valdres og Oslo. Jeg ELSKER å lære av andres historier og kunnskap og å dele mine egne historier og kunnskap. Er en over gjennomsnittet løsningsorientert, empatisk og proaktiv utfordrer med engasjement for bærekraftig utvikling av mennesker og samfunnet. I podkasten utfordres skambelagte tema, deles inspirerende historier og vises det hvordan vi kan være oss selv, leve i tråd med våre faktiske verdier, leve drømmene våre, ha positiv påvirkning, skape og stå opp mot press og forventninger. 

Jeg drives av å se mennesker blomstre, bedrifter mestre og produkter møte behov, i et samspill som bidrar til vekst for samfunnet, menneskeheten og kloden. Du kan lese mer om meg,  om tanken bak podkasten og finne mer informasjon om en del av temaene som tas opp i podkasten på LinkedIn, hjemmesiden min eller Instagram og linkene under 

https://www.linkedin.com/in/therese-fallentin-032b5241/  

https://magefolelsen.com/  

https://www.instagram.com/magefoelelsen.podcast/  

 

Vær sjefen i ditt eget liv og lag deg en fin dag