De notities en alle links naar de genoemde bronnen en boeken vind je hier https://decideforimpact.com/alleen-maar-bazen-boekencast-afl-73/
Hét handboek voor gelijkwaardig samen werken, is de ondertitel van het boek van Mark Vletter en zijn collega’s bij Voys.
Interessant leesvoer voor ondernemers die meer verantwoordelijkheid en innovatie bij de medewerkers wil.
Het is een waardevol en zeer uitgebreid boek, met praktische tips, tot en met hulpmiddelen toe, hoe je in een horizontale organisatie werkt, bij verschillende bedrijfsgroottes. Het boek staat vol met theorie en ervaring van Voys. Het is goed leesbaar en tegelijk een soort handleiding.
Het boek is opgedeeld in 5 blokken:
1. Voordat je begint met zelfsturing (Hfdstk 1 t/m 4)
2. Fases en organisatiegrootte (5 en 6)
3. Gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling (7 t/m 20)
4. Grote organisatievraagstukken (21 t/m 26)
5. Collega’s vinden, waarderen, laten groeien en offboarden (27 t/m 30)
Opvallende lessen uit het boek voor mij:
- De ruimte die je krijgt door standaard uit te gaan van een “Ja”, zodat geen tijd verloren gaat met toestemming regelen.
- Dat het onzinnig is om te denken aan zelforganisatie wanneer je met minder dan tien medewerkers bent. Nergens voor nodig.
- Vergaderen is waardevol wanneer je het goed organiseert.
- Twee handige kwadranten voor besluitvorming.
- Dat veel experimenteren goed is voor de groei van je bedrijf.
- Een waardevolle aanvullingen op de drie elementen van Drive voor betrokken medewerkers.
- Hoe belangrijk off-boarding is voor de toekomst van je bedrijf en dat er weinig over geschreven is.
- De waarde van een interne academie, waarin iedereen alles kan vinden of nieuwe dingen kan toevoegen.
- Dat holacratie veel werk is, maar gelukkige medewerkers oplevert en een schaalbaar bedrijf maakt, waarin je als oprichter niet alles alleen hoeft te regelen.
- Body Intelligence. (niet echt iets wat ik verwachtte in een dergelijk boek)
In deze aflevering hebben we het over het boek Alleen maar bazen. Een doordacht boek, met heel veel informatie over hoe je horizontaal organiseert. Een boek ontstaan vanuit de praktijk bij Voys, met handige hulpmiddelen en vragen. Een handboek waarmee je een start maakt met holacratie in jullie bedrijf, en er telkens weer bij kunt pakken tijdens de volgende groeifase.
Stop - Marije van den Berg | De Ondernemers Boekencast afl 30
Dit is wat goed luisteren met je doet - Corine Jansen l ErnoHanninkShow 308
Door routine weer vrij - Job Baart de la Faille l Show 307
Mission Economy - Mariana Mazzucato | de Ondernemers Boekencast afl 29
Eenvoudig samenwerken met ondernemers - de coöperatie-expert Alfred Griffioen l Show 306
Prettig eigenwijs ondernemen met de HUGseat - Arlen Twaalfhoven l Show 305
Naar een gezond groeibedrijf in vijf stappen - Justin Jansen en Tom Mom | Boekencast 28
Wat gebeurt er wanneer werknemers alles zelf bepalen - Lennard Toma l Show 304
De betekeniseconomie via afgestudeerden in jouw bedrijf - Kaj Morel l Show 303
The Innovator's Dilemma - Clayton Christensen | De Ondernemers Boekencast afl 27
Going horizontal and scale your impact - Samantha Slade l Show 302
De voedingsketen digitaliseren voor positieve impact - Marieke de Ruyter de Wildt l Show 301
What is Water? - Kayvan Kian | Boekencast afl 26
Jubileum aflevering met de beste clips van de laatste 100 afleveringen | ErnoHanninkShow 300
Stop de winstmaximalisatie met rentmeesters - Gijsbert Koren l Show 299
Hidden Champions van de 21e eeuw - Hermann Simon | Boekencast afl 25
Met dit fundament rust in je hoofd - Mira Saia l Show 298
Activist die de keten verandert - Rob van den Dool l Show 297
Krijgslessen voor managers - Jaap Jan Brouwer | Boekencast afl 24
Impact ondernemers en marktverstoorders - Dennis Mensink l Show 296
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Business Wars