De notities en alle links naar de genoemde bronnen en boeken vind je hier https://decideforimpact.com/alleen-maar-bazen-boekencast-afl-73/
Hét handboek voor gelijkwaardig samen werken, is de ondertitel van het boek van Mark Vletter en zijn collega’s bij Voys.
Interessant leesvoer voor ondernemers die meer verantwoordelijkheid en innovatie bij de medewerkers wil.
Het is een waardevol en zeer uitgebreid boek, met praktische tips, tot en met hulpmiddelen toe, hoe je in een horizontale organisatie werkt, bij verschillende bedrijfsgroottes. Het boek staat vol met theorie en ervaring van Voys. Het is goed leesbaar en tegelijk een soort handleiding.
Het boek is opgedeeld in 5 blokken:
1. Voordat je begint met zelfsturing (Hfdstk 1 t/m 4)
2. Fases en organisatiegrootte (5 en 6)
3. Gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling (7 t/m 20)
4. Grote organisatievraagstukken (21 t/m 26)
5. Collega’s vinden, waarderen, laten groeien en offboarden (27 t/m 30)
Opvallende lessen uit het boek voor mij:
- De ruimte die je krijgt door standaard uit te gaan van een “Ja”, zodat geen tijd verloren gaat met toestemming regelen.
- Dat het onzinnig is om te denken aan zelforganisatie wanneer je met minder dan tien medewerkers bent. Nergens voor nodig.
- Vergaderen is waardevol wanneer je het goed organiseert.
- Twee handige kwadranten voor besluitvorming.
- Dat veel experimenteren goed is voor de groei van je bedrijf.
- Een waardevolle aanvullingen op de drie elementen van Drive voor betrokken medewerkers.
- Hoe belangrijk off-boarding is voor de toekomst van je bedrijf en dat er weinig over geschreven is.
- De waarde van een interne academie, waarin iedereen alles kan vinden of nieuwe dingen kan toevoegen.
- Dat holacratie veel werk is, maar gelukkige medewerkers oplevert en een schaalbaar bedrijf maakt, waarin je als oprichter niet alles alleen hoeft te regelen.
- Body Intelligence. (niet echt iets wat ik verwachtte in een dergelijk boek)
In deze aflevering hebben we het over het boek Alleen maar bazen. Een doordacht boek, met heel veel informatie over hoe je horizontaal organiseert. Een boek ontstaan vanuit de praktijk bij Voys, met handige hulpmiddelen en vragen. Een handboek waarmee je een start maakt met holacratie in jullie bedrijf, en er telkens weer bij kunt pakken tijdens de volgende groeifase.
Dit heeft grootste impact om klimaatonwrichting te keren - Ton en Arthur | 333
Green On - Joris Janssen en Daan Dohmen | De Ondernemers Boekencast afl 44
Het legacy statement van Kaat Peeters l ErnoHanninkShow 332
Mensen eenvoudig meer duurzame groente laten eten - Walter Zantinge
Voor hoeveel heb je verkocht? - Thijs Verheul | De Ondernemers Bekencast afl 43
Deeply connected with others using the widest net - Pamela Slim
Globalisatie leidt tot polarisatie en hoe stop je dit - Sjoerd Beugelsdijk
Leiden met een hart dat ziet - Patrick Nullens | De Ondernemers Boekencast afl 42
Business model gekoppeld aan sociale impact - Marian Spier | ErnoHanninkShow 328
Finding good companies - Antoinette Weibel and Otti Vogt l Show 327
Waarom vrouwen minder verdienen - Sophie van Gool | De Ondernemers Boekencast afl 40
Hoe gaan we de loonkloof dichten? - Sophie van Gool l Show 326
De machine - Bronzwaer, Kooiman en Rengers | De Ondernemers Boekencast afl 41
2 miljard mensen betrekken bij van fossiel gebaseerd naar eco positief - Yvette Watson l Show 325
De verdeelde Nederlanden - Sjoerd Beugelsdijk | De Ondernemers Boekencast afl 39
Een groene oase in Kenia realiseren met Africa Wood Grow - Roeland Lelieveld l Show 324
Teams bouwen om geweldige dingen te doen - Rens Groeneveld | ErnoHanninkShow 323
Man‘s search for meaning - Viktor E. Frankl | De Ondernemers Boekencast afl 38
Focus op de ‘normale‘ problemen die bij deze groeifase horen - Paul Geurts van Kessel
What is the team that moves this? - Mikael Krogerus | ErnoHanninkShow 321
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Business Wars