De notities en alle links naar de genoemde bronnen en boeken vind je hier https://decideforimpact.com/alleen-maar-bazen-boekencast-afl-73/
Hét handboek voor gelijkwaardig samen werken, is de ondertitel van het boek van Mark Vletter en zijn collega’s bij Voys.
Interessant leesvoer voor ondernemers die meer verantwoordelijkheid en innovatie bij de medewerkers wil.
Het is een waardevol en zeer uitgebreid boek, met praktische tips, tot en met hulpmiddelen toe, hoe je in een horizontale organisatie werkt, bij verschillende bedrijfsgroottes. Het boek staat vol met theorie en ervaring van Voys. Het is goed leesbaar en tegelijk een soort handleiding.
Het boek is opgedeeld in 5 blokken:
1. Voordat je begint met zelfsturing (Hfdstk 1 t/m 4)
2. Fases en organisatiegrootte (5 en 6)
3. Gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling (7 t/m 20)
4. Grote organisatievraagstukken (21 t/m 26)
5. Collega’s vinden, waarderen, laten groeien en offboarden (27 t/m 30)
Opvallende lessen uit het boek voor mij:
- De ruimte die je krijgt door standaard uit te gaan van een “Ja”, zodat geen tijd verloren gaat met toestemming regelen.
- Dat het onzinnig is om te denken aan zelforganisatie wanneer je met minder dan tien medewerkers bent. Nergens voor nodig.
- Vergaderen is waardevol wanneer je het goed organiseert.
- Twee handige kwadranten voor besluitvorming.
- Dat veel experimenteren goed is voor de groei van je bedrijf.
- Een waardevolle aanvullingen op de drie elementen van Drive voor betrokken medewerkers.
- Hoe belangrijk off-boarding is voor de toekomst van je bedrijf en dat er weinig over geschreven is.
- De waarde van een interne academie, waarin iedereen alles kan vinden of nieuwe dingen kan toevoegen.
- Dat holacratie veel werk is, maar gelukkige medewerkers oplevert en een schaalbaar bedrijf maakt, waarin je als oprichter niet alles alleen hoeft te regelen.
- Body Intelligence. (niet echt iets wat ik verwachtte in een dergelijk boek)
In deze aflevering hebben we het over het boek Alleen maar bazen. Een doordacht boek, met heel veel informatie over hoe je horizontaal organiseert. Een boek ontstaan vanuit de praktijk bij Voys, met handige hulpmiddelen en vragen. Een handboek waarmee je een start maakt met holacratie in jullie bedrijf, en er telkens weer bij kunt pakken tijdens de volgende groeifase.
Impact ondernemers en marktverstoorders - Dennis Mensink l Show 296
De weg naar een duurzame economie - Willem Schramade l Show 295
Nieuw Europees Organiseren - Brouwer en Peters | Boekencast afl 23
Strategische gewoontes en beslissingen nemen met Christiaan Slierendrecht l Show 294
Van welvaart naar welzijn - Anke Sitter l Show 293
Never eat alone - Keith Ferrazzi | Boekencast afl 22 - Tom en Erno
Positive change through sustainable capitalism - Aisha Williams l Show 292
Met het faillissement ontstond er ruimte - Richard Theuws l Show 291
The Paradox of Choice - Barry Schwartz | Boekencast afl 21
Met deze methode krijg je de beste nieuwe medewerker - Aaltje Vincent l Show 290
Building people-centered and purpose-driven companies - Sebastian Klein l Show 289
Flow: The Psychology of Optimal Experience - Mihaly Csikszentmihalyi | Boekencast afl 20
Geef aan de goede doelen met de meeste impact via Kinder - Mathys van Abbe l Show 288
Ondernemen is geen topsport - Jochem Uytdehaage l Show 287
Scaling Up - Verne Harnish | Boekencast afl 19
Eigenaarschap van je bedrijf met iedereen delen - Quintus Willemse
Meer omzet in minder tijd tips voor freelancers en ZZP-ers - Kim Nelissen l Show 285
Delivering Happiness - Tony Hsieh | Boekencast afl 18
Rijnland combineren met de pluspunten van ScaleUp - Pieter van Osch l Show 284
Met intuïtie moeiteloos ondernemen - Martijn Meima l Show 283
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
The Home Service Expert Podcast