De notities en alle links naar de genoemde bronnen en boeken vind je hier https://decideforimpact.com/alleen-maar-bazen-boekencast-afl-73/
Hét handboek voor gelijkwaardig samen werken, is de ondertitel van het boek van Mark Vletter en zijn collega’s bij Voys.
Interessant leesvoer voor ondernemers die meer verantwoordelijkheid en innovatie bij de medewerkers wil.
Het is een waardevol en zeer uitgebreid boek, met praktische tips, tot en met hulpmiddelen toe, hoe je in een horizontale organisatie werkt, bij verschillende bedrijfsgroottes. Het boek staat vol met theorie en ervaring van Voys. Het is goed leesbaar en tegelijk een soort handleiding.
Het boek is opgedeeld in 5 blokken:
1. Voordat je begint met zelfsturing (Hfdstk 1 t/m 4)
2. Fases en organisatiegrootte (5 en 6)
3. Gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling (7 t/m 20)
4. Grote organisatievraagstukken (21 t/m 26)
5. Collega’s vinden, waarderen, laten groeien en offboarden (27 t/m 30)
Opvallende lessen uit het boek voor mij:
- De ruimte die je krijgt door standaard uit te gaan van een “Ja”, zodat geen tijd verloren gaat met toestemming regelen.
- Dat het onzinnig is om te denken aan zelforganisatie wanneer je met minder dan tien medewerkers bent. Nergens voor nodig.
- Vergaderen is waardevol wanneer je het goed organiseert.
- Twee handige kwadranten voor besluitvorming.
- Dat veel experimenteren goed is voor de groei van je bedrijf.
- Een waardevolle aanvullingen op de drie elementen van Drive voor betrokken medewerkers.
- Hoe belangrijk off-boarding is voor de toekomst van je bedrijf en dat er weinig over geschreven is.
- De waarde van een interne academie, waarin iedereen alles kan vinden of nieuwe dingen kan toevoegen.
- Dat holacratie veel werk is, maar gelukkige medewerkers oplevert en een schaalbaar bedrijf maakt, waarin je als oprichter niet alles alleen hoeft te regelen.
- Body Intelligence. (niet echt iets wat ik verwachtte in een dergelijk boek)
In deze aflevering hebben we het over het boek Alleen maar bazen. Een doordacht boek, met heel veel informatie over hoe je horizontaal organiseert. Een boek ontstaan vanuit de praktijk bij Voys, met handige hulpmiddelen en vragen. Een handboek waarmee je een start maakt met holacratie in jullie bedrijf, en er telkens weer bij kunt pakken tijdens de volgende groeifase.
Antifragile - Nassim Nicholas Taleb | De Ondernemers Boekencast afl 37
Groeien wanneer het tegenzit - Erno Hannink
Groeien wanneer het tegenzit - Erno Hannink
Patronen - Danielle Braun | De Ondernemers Boekencast afl 36
Samen werken naar het happy 2050 scenario - Babette Porcelijn l Show 319
Machen - Mikael Krogerus en Roman Tschaeppeler | De Ondernemers Boekencast afl 35
How to improve your decision making with Pelle Tornell l Show318
Het bedrijf groeit niet verder dan in jouw hoofd past - Toon Franken | ErnoHanninkShow 317
Leadership and the One Minute Manager - Ken Blanchard | De Ondernemers Boekencast afl 34
Weer in je ritme komen en werken aan je missie - Erno Hannink
Zo maakt ondernemen je gelukkig - Charlotte Meindersma l Show 315
In 10 stappen naar nieuw leiderschap - Toon Franken #boekencast afl 33
Een ondernemer die boer wordt - Johannes Regelink l Show 314
Kies voor verbindend organiseren - Bowine Wijffels l Show 313
No Rules Rules - Reed Hastings en Erin Meyer | De Ondernemers Boekencast afl 32
Leiderschap gaat over het vergroten van autonomie - Ronald van der Molen l Show 312
Waarom Europees ondernemen meer oplevert - Jaap Jan Brouwer
De betekenisformule - Pieter van Osch | Boekencast afl 31
Het verhaal achter de duurzame producten - Mariëlle van den Donk l Show 309
Een mondkapjes imperium is niet haar doel - Marianne de Groot-Pons | ErnoHanninkShow 309
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Business Wars