סגן אלוף נטע פולק היא ראש מנהל הפרישה בצה"ל, והיא אמונה על תהליך הליווי וההכוון התעסוקתי לפורשים ולמשוחררים משירות הקבע.
קיימנו את הוובינר ב 2/2/2025, יום ה-485 למלחמה. 79 חטופים עדיין בעזה 🎗️
(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude)
*רגע לפני שנתחיל, אם מעניין אותך לשמוע על סדנת הראיון ההתנהגותי-מצבי שלי למשאבי אנוש וגיוס, כל הפרטים על הסדנה הקרובה נמצאים כאן בקישור*
רקע קצר על מסלול הקריירה של סא"ל נטע פולקנטע פולק היא סגן אלוף בצה"ל, בת 40, המשרתת בצבא כבר 22 שנים. היא התחילה את דרכה כמש"קית ת"ש, ובהמשך שירתה כקצינת ת"ש בתפקידי שטח. בשלב מאוחר יותר עברה לתפקידי מטה בתחום פיתוח מפקדים וניהול הסגל. בשנתיים וחצי האחרונות היא משמשת כראש מינהל פרישה, וצפויה להישאר בתפקיד לפחות לשנתיים הקרובות.
על מינהל הפרישהמינהל הפרישה הוא גוף שמטרתו לייצר וללוות תהליך ארגוני מערכתי בנקודת המעבר של מפקדים משירות קבע לאזרחות. המינהל מלווה את הפורשים במשך כשנתיים – שנה לפני מועד הפרישה ושנה אחריו. הם מספקים:
- ימי עיון וסדנאות
- וובינרים
- תהליכי בירור עצמי
- הכנה לעולם האזרחי
- ליווי תעסוקתי
- סיוע בסוגיות כלכליות
- סל קורסים אישי עם למעלה מאלף אפשרויות הכשרה
הקהל שהמינהל משרת הם אנשי קבע הפורשים אחרי 20-30 שנות שירות, הן ממערכים מבצעיים והן ממערכי תמיכה.
מהם האתגרים המרכזיים בהשתלבות באזרחות?נטע הדגישה מספר אתגרים מרכזיים:
- שינוי זהות – החל מבחירת לבוש ועד לאובדן הזהות המקצועית והדרגה
- מציאת כיוון מקצועי חדש – בניגוד לצבא, באזרחות נדרשים להחליט בעצמם על הכיוון המקצועי
- פערי שפה ותרבות ארגונית – המעבר מתרבות צבאית היררכית לתרבות ארגונית אזרחית
- התמודדות עם נושא השכר – קושי בניהול משא ומתן על שכר לאחר שנים של מערכת שכר קבועה
- ההשתלבות היא יחסית מהירה
- רוב הפורשים מוצאים עבודה תוך חודשים בודדים
- חלק מתחילים את החיפוש עוד במהלך חופשת הפרישה
- ההצלחה תלויה ב:
- סוג המקצוע/תחום
- מצב המשק
- ביקושים בתעשייה
- המינהל מתכנן לבצע מחקרי עומק נוספים בהמשך השנה
- הכללות שגויות – שיפוט כל הפורשים על סמך התנסות שלילית עם פורש אחד
- תפיסה של נוקשות – הנחה שפורשי צבא הם פחות גמישים בגלל הרקע ההיררכי
- חשש מאגו – במיוחד לגבי מפקדים בכירים
- חוסר הכרה ביכולות – קושי בתרגום היכולות הצבאיות לעולם העסקי
- יש להתמקד בסיטואציות ולא בכותרות התפקיד לשאול שאלות עומק על התמודדויות ואתגרים ספציפיים להתמקד בכישורים שנרכשו ולא רק בתפקיד הפורמלי לבחון יכולות כמו:
- ניהול צוותים
- הובלת פרויקטים
- התמודדות עם לחץ וחוסר ודאות
- יכולת הסתגלות לשינויים
- חשיבה אסטרטגית
- תחושת המשמעות נשמרת גם אחרי השחרור חשוב למצוא משמעות בתחומים נוספים:
- מימוש עצמי כהורה
- התנדבות בקהילה
- תרומה בדרכים אחרות
- התמקדות בפיתוח אישי ומקצועי מציאת משמעות בתפקיד החדש והבנת התרומה לארגון
- שקיפות מרבית לגבי שלבי התהליך
- הבנה שעבור רבים זהו תהליך גיוס ראשון בחייהם הבוגרים
- סבלנות והבנה בנושאי שכר וציפיות
- מתן הזדמנות להוכיח את היכולות מעבר לכותרת התפקיד הצבאי
נייד: 052-7085104
דוא"ל: prisha4@idf.il
מנהלת שער לעתיד– טלפון של אייל שילון 052-921-4563 (חיילי החובה והמשוחררים בקבע ראשוני)
הפלאייר ועוד פרטי קשר של המינהל:
