De notities van deze aflevering vind je hier https://decideforimpact.com/superfalen-boekencast-afl-58
het boek Superfalen, geschreven door Frank Deuring heeft als ondertitel, Creëer radicale openheid over fouten in organisaties.
Het boek, is dun, leest lekker weg en heeft aandacht voor een interessant onderwerp. Frank beschrijft fouten die hij zelf maakte in het verleden als goed voorbeeld, daarnaast verschillende voorbeelden van anderen.
We kunnen als organisatie veel leren van onze fouten, bijzonder dat we het toch lastig vinden om ze te delen.
Je leest het boek in twee avonden uit. Frank gebruikt, als voormalig stand up comedy artiest, veel humor in het boek. De kern van het boek hangt aan twee van zijn favoriete boeken van Amy Edmondson en Carol Dweck, De onbevreesde organisatie en Mindset.
Tom verteld in deze aflevering wat de twee punten zijn waarop hij kritisch is in dit boek. Een klassiek voorbeeld waarbij veel Amerikaanse voorbeelden worden gebruikt, boeken en TED talks, terwijl er zoveel voorbeelden in Europa en Nederland zijn die in de kern al beter in elkaar zitten. De problemen en geweldige oplossing voor dat probleem komt in Europa eigenlijk niet voor. Tom noemt bijvoorbeeld de groeimindset, dat is de standaard. Iedereen kan hier naar de universiteit.
Het andere punt waar Tom kritisch is bij dit laatste hoofdstuk. We gaan iemand aanstellen die zich druk maakt over fouten maken, iemand op C-level. Een niveau dat in Rijnlandse bedrijven niet gebruikelijk is. Wanneer je zorgt voor een veilige omgeving, autonomie ondersteunt, verbinding ondersteunt en vertrouwen geeft dan is fouten maken onderdeel van de ontwikkeling. Bouw een veilige omgeving in plaats van aparte plekken waar je trots bent op fouten, iemand die de beste fout heeft gemaakt. Waarom weer een competitie en mensen op een podium zetten? Omdat dit past in de Anglo Amerikaanse wereld. Het past niet in een omgeving die ons als Nederlanders veel beter ligt, de Rijnlandse organisatie.
Opvallende lessen uit het boek voor mij:
Beluister hier ons gesprek over het boek Superfalen van Frank During. Een boek dat het startpunt kan zijn voor de verdieping in een bedrijf waar iedereen zich veilig voelt om te leren. Het boek en deze aflevering heeft voldoende voorbeelden voor verdieping.
We kregen het boek opgestuurd via Sabine Zurel. Dank je wel.
Hoe maken grote doelen gelukkig? - Erno Hannink | Decide for Impact show 358
Impact en winst verbeteren met dit whitepaper - Erno Hannink | Decide for Impact show 357
De toekomstvaste zorg droom - Egge van der Poel | Decide for Impact show 356
De winstparadox - Jan Eeckhout | De Ondernemers Boekencast afl 57
Use neurodiversity for a better workplace - Katja Rieger | Decide for Impact show 355
Zo schrijf je een best seller boek - Charlotte Meindersma en Hanneke de Wit | Decide for Impact show 354
De Meetmaatschappij - Berend van der Kolk | De Ondernemers Boekencast afl 56
Je kan het doen - Lianne Keemink | Decider for Impact 352
Het corporate brein - Kilian Wawoe | De Ondernemers Boekencast afl 55
Ontdek het onderkend arbeidspotentieel met Marianne Koot | Decide for Impact 351
De circulaire held Klaske Kruk | Decide for Impact 350
Betekeniseconomie - Kees Klomp | #boekencast afl 54
De goede voorouders - Roman Krznaric | De Ondernemers Boekencast afl 53
De parel in de oester - Erlijn Sie l Show 349
I AM TAO - Arjan Broere | De Ondernemers Boekencast afl 52
Van idealen naar werkelijkheid - Christine Swart | Decide for Impact 348
De reismarkt van binnenuit veranderen - Elske Doets l Show 347
4000 weken - Oliver Burkeman | De Ondernemers Boekencast afl 51
Samenwerken voor succes - Martin van Diggele l Show 346
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The Commercial Edge: Unleash the Power of People
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Business Wars