Volledige show notes vind je hier https://ernohannink.nl/humanocracy-boekencast-afl-14/
Weg met de bureaucratie is het betoog in het boek Humanocracy van Gary Hamel en Michele Zanini, maak ruimte voor zelfmanagement, maak mensen mede-eigenaar en splits je bedrijf op in kleine bedrijven.
Het lijkt logisch, bureaucratie daar willen we van af. Mensen die worden behandeld als productiemiddel. De enige weg omhoog is via management. Er is een duidelijke scheiding tussen management en de mensen die het werk doen.
Bedrijven die steeds meer op een grote tanker gaan lijken en waardoor het koers veranderen van de koers traag gaat. De top van het bedrijf (het management) verdient veel geld op basis van positie en niet op basis van de bijdrage. De mensen die het werk doen hebben weinig zeggenschap en vindt het plezier vooral buiten werktijd.
Door het financiële belang willen managers meer mensen aansturen en telkens naar een hoger niveau in het bedrijf. Als manager ben je veel bezig met het verdedigen van je eigen positie. De manier om meer geld en aanzien te verdienen is hogerop komen in het bedrijf.
Waar werkt bureaucratie welEr zijn volgens Hamel en Zanini veel redenen waarom een bureaucratie niet werkt. Bij zoveel motivatie waarom het niet werkt kwam de vraag in mij op, wat is er wel goed aan een bureaucratie? Tom legt in ons gesprek uit waar de bureaucratie vandaan komt en dat het wel degelijk een nut heeft in de publieke omgeving.
Humanocracy is een interessant boek waarin je veel leert van voorbeelden uit de praktijk van bedrijven die het anders doen. Volgens Hamel en Zanini beter doen.
Gemiste kansHet duurde even voordat ik duidelijk had wat ik miste in dit boek. Twee punten:
In deze Boekencast aflevering bespreken we de principes meritocratie, community en paradox. Lees het boek voor meer uitleg over deze en de andere vier principes.
Een aantal belangrijke dingen die ik geleerd heb uit dit boek zijn:
Miljardairs onder de guillotine - Sjors Roeters | De Ondernemers Boekencast afl 80
Vertrouwen in naoberschap - Linda Commandeur | Decide for Impact podcast show 399
Ga iets doen wat je niet altijd doet - Madeleen Mulder | Decide For Impact podcast 398
Start-Up Factory - Joost Minnaar en Pim de Morree | De Ondernemers Boekencast afl 79
Measuring is knowing with the Life Cycle Analysis - Lefika Otisitswe | Decide for Impact show 397
Wij nihilisten - Hans Schnitzler | De Ondernemers Boekencast alf 78
Waarom vrouwen de klimaatcrisis oplossen - Ralien Bekkers | Decide for Impact show 396
Purpose-driven learning - Aldo van Duivenboden | Decide for Impact podcast show 395
De tirannie van verdienste - Michael Sandel | De Ondernemers Boekencast afl 77
Met inner development naar detech technologie - Jan Willem de Graaf | Decide for Impact show 394
Nul afval met positieve psychologie - Elisah Pals | Decide for Impact show 393
Rotterdam - Arjen van Veelen | De Ondernemers Boekencast afl 75
Investeer in je Inner Development voor impact - Maaike van der Velden | Decide for Impact show 392
Ze zetten de marketing op zijn kop - Rick en Remco Zuidbroek | Decide for Impact 391
Er is leven na de groei - Paul Schenderling | De Ondernemers Boekencast afl 74
Rethink how we think about education - Maria Garcia Alvarez | Decide for Impact show 390
Positieve gezondheid met innerlijke ontwikkeling - Chantal Walg | Decide for Impact show 389
Alleen maar bazen - Mark Vletter | De Ondernemers Boekencast afl 73
De leeftijdloze toekomst met Elske Doets | Decide for Impact show 388
Opschalen is essentieel als je impact wilt maken - Wendy van Ierschot | Decide for Impact show 387
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Experts of Experience