Volledige show notes vind je hier https://ernohannink.nl/humanocracy-boekencast-afl-14/
Weg met de bureaucratie is het betoog in het boek Humanocracy van Gary Hamel en Michele Zanini, maak ruimte voor zelfmanagement, maak mensen mede-eigenaar en splits je bedrijf op in kleine bedrijven.
Het lijkt logisch, bureaucratie daar willen we van af. Mensen die worden behandeld als productiemiddel. De enige weg omhoog is via management. Er is een duidelijke scheiding tussen management en de mensen die het werk doen.
Bedrijven die steeds meer op een grote tanker gaan lijken en waardoor het koers veranderen van de koers traag gaat. De top van het bedrijf (het management) verdient veel geld op basis van positie en niet op basis van de bijdrage. De mensen die het werk doen hebben weinig zeggenschap en vindt het plezier vooral buiten werktijd.
Door het financiële belang willen managers meer mensen aansturen en telkens naar een hoger niveau in het bedrijf. Als manager ben je veel bezig met het verdedigen van je eigen positie. De manier om meer geld en aanzien te verdienen is hogerop komen in het bedrijf.
Waar werkt bureaucratie welEr zijn volgens Hamel en Zanini veel redenen waarom een bureaucratie niet werkt. Bij zoveel motivatie waarom het niet werkt kwam de vraag in mij op, wat is er wel goed aan een bureaucratie? Tom legt in ons gesprek uit waar de bureaucratie vandaan komt en dat het wel degelijk een nut heeft in de publieke omgeving.
Humanocracy is een interessant boek waarin je veel leert van voorbeelden uit de praktijk van bedrijven die het anders doen. Volgens Hamel en Zanini beter doen.
Gemiste kansHet duurde even voordat ik duidelijk had wat ik miste in dit boek. Twee punten:
In deze Boekencast aflevering bespreken we de principes meritocratie, community en paradox. Lees het boek voor meer uitleg over deze en de andere vier principes.
Een aantal belangrijke dingen die ik geleerd heb uit dit boek zijn:
Infocratie - Byung-Chul Han | De Ondernemers Boekencast afl 72
Experimenting with inner development in business - Andrea Klepsch | Decide for Impact 386
De organisatie wordt niet groener dan haar leiders - Marielle van Hemert | Decide for Impact show 385
Waarom vuilnismannen meer verdienen dan bankiers Bregman en Frederik | De Ondernemers Boekencast 71
De superrijken de wereld uit belasten - Sjors Roeters | Decide for Impact show 384
Gezonde relaties is het resultaat - Janine Schimmelpenninck | Decide for Impact show 383
Provoke - Geoff Tuff en Steven Goldbach | De Ondernemers Boekencast afl 70
De Zuidas mag failliet gaan - Jeroen Doensen | Decide for Impact podcast show 382
Sander en de brug - Sander Schimmelpenninck | De Ondernemers Boekencast afl 76
Het bedrijf was nooit ik alleen - Anne Pleun van Eijsden | Decide for Impact show 381
Omarm de chaos - Jan Rotmans - De Ondernemers Boekencast afl 69
De mythe van het liberalisme en economische groei - Paul Schenderling | Decide for Impact show 380
Je bent al genoeg - Thijs Launspach | De Ondernemers Boekencas afl 68
Grip op vertrouwen - Jan van der Spoel | Decide for Impact podcast show 379
Wij zijn de één procent - Daniëlle Hirsch | Decide for Impact show 378
Met waardemaximalisatie op de lange termijn gezonder groeien - Carolien Nijhuis | Decide for Impact show 377
The best of times the worst of times - Paul Behrens | De Ondernemers Boekencast afl 67
Onze rentmeester 2050 - Maurice Beijk | Decide For Impact podcast show376
A punch in the gut and a hopeful vision for the future - Paul Behrens | Decide for Impact show 375
Nazimiljardairs - David de Jong | De Ondernemers Boekencast afl 66
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Experts of Experience