De notities en alle links naar de genoemde bronnen en boeken vind je hier https://decideforimpact.com/alleen-maar-bazen-boekencast-afl-73/
Hét handboek voor gelijkwaardig samen werken, is de ondertitel van het boek van Mark Vletter en zijn collega’s bij Voys.
Interessant leesvoer voor ondernemers die meer verantwoordelijkheid en innovatie bij de medewerkers wil.
Het is een waardevol en zeer uitgebreid boek, met praktische tips, tot en met hulpmiddelen toe, hoe je in een horizontale organisatie werkt, bij verschillende bedrijfsgroottes. Het boek staat vol met theorie en ervaring van Voys. Het is goed leesbaar en tegelijk een soort handleiding.
Het boek is opgedeeld in 5 blokken:
1. Voordat je begint met zelfsturing (Hfdstk 1 t/m 4)
2. Fases en organisatiegrootte (5 en 6)
3. Gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling (7 t/m 20)
4. Grote organisatievraagstukken (21 t/m 26)
5. Collega’s vinden, waarderen, laten groeien en offboarden (27 t/m 30)
Opvallende lessen uit het boek voor mij:
- De ruimte die je krijgt door standaard uit te gaan van een “Ja”, zodat geen tijd verloren gaat met toestemming regelen.
- Dat het onzinnig is om te denken aan zelforganisatie wanneer je met minder dan tien medewerkers bent. Nergens voor nodig.
- Vergaderen is waardevol wanneer je het goed organiseert.
- Twee handige kwadranten voor besluitvorming.
- Dat veel experimenteren goed is voor de groei van je bedrijf.
- Een waardevolle aanvullingen op de drie elementen van Drive voor betrokken medewerkers.
- Hoe belangrijk off-boarding is voor de toekomst van je bedrijf en dat er weinig over geschreven is.
- De waarde van een interne academie, waarin iedereen alles kan vinden of nieuwe dingen kan toevoegen.
- Dat holacratie veel werk is, maar gelukkige medewerkers oplevert en een schaalbaar bedrijf maakt, waarin je als oprichter niet alles alleen hoeft te regelen.
- Body Intelligence. (niet echt iets wat ik verwachtte in een dergelijk boek)
In deze aflevering hebben we het over het boek Alleen maar bazen. Een doordacht boek, met heel veel informatie over hoe je horizontaal organiseert. Een boek ontstaan vanuit de praktijk bij Voys, met handige hulpmiddelen en vragen. Een handboek waarmee je een start maakt met holacratie in jullie bedrijf, en er telkens weer bij kunt pakken tijdens de volgende groeifase.
De Consultancy Industrie - Mazzucato en Collington | De Ondernemers Boekencast afl 93
De kolonisatie van de toekomst - David van Reybrouck | De Ondernemers Boekencast afl 92
Het gevoel dat je overal tekort schiet - Barbro van der Ham | Decide for Impact show 425
Not-for-profit-businesses as an alternative - Jennifer Hinton | Decide for Impact show 424
Groen en gevangen - Else Boutkan | De Ondernemers Boekencast afl 91
Lange termijnstrategie op basis van vertrouwen - Esther Caron | Decide for Impact show 423
Bedrijven voor de toekomst - Gijsbert Koren | Decide for Impact show 422
Focus De wereld van ASML - Marc Hijink | De Ondernemers Boekencast afl 90
De waarde van mijn ego - Roos Vonk | Decide for Impact show 421
Persoonlijk geluk dienstbaar aan maatschappelijk geluk - Carin Cuijpers | Decide for Impact show 420
Learning to embrace uncertainty - Sophie Le Dorner | Decide for Impact show 419
The Nordic Secret - Lene Rachel Andersen en Tomas Björkman | De Ondernemers Boekencast 89
Voel jij je Groen & Gevangen? - Else Boutkan | Decide for Impact show 418
Experimenting into a new life - Elizabeth Dalling | Decide for Impact show 417
Zo kan het niet langer - Ralien Bekkers | De Ondernemers Boekencast afl 88
Helende leiders - Marieke van Voorn | Decide for Impact show 416
Making a difference for blue carbon Marjadi Kooistra | Decide for Impact show 415
Piratenverlichting - David Graeber | De Ondernemers Boekencast afl 87
Samen zorgzame gemeenschappen ontwikkelen - Anita Keita | Decide for Impact show 414
Realistisch op zoek naar een ander einde - Lisa Doeland | Decide for Impact show 413
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Business Wars