De notities en alle links naar de genoemde bronnen en boeken vind je hier https://decideforimpact.com/alleen-maar-bazen-boekencast-afl-73/
Hét handboek voor gelijkwaardig samen werken, is de ondertitel van het boek van Mark Vletter en zijn collega’s bij Voys.
Interessant leesvoer voor ondernemers die meer verantwoordelijkheid en innovatie bij de medewerkers wil.
Het is een waardevol en zeer uitgebreid boek, met praktische tips, tot en met hulpmiddelen toe, hoe je in een horizontale organisatie werkt, bij verschillende bedrijfsgroottes. Het boek staat vol met theorie en ervaring van Voys. Het is goed leesbaar en tegelijk een soort handleiding.
Het boek is opgedeeld in 5 blokken:
1. Voordat je begint met zelfsturing (Hfdstk 1 t/m 4)
2. Fases en organisatiegrootte (5 en 6)
3. Gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling (7 t/m 20)
4. Grote organisatievraagstukken (21 t/m 26)
5. Collega’s vinden, waarderen, laten groeien en offboarden (27 t/m 30)
Opvallende lessen uit het boek voor mij:
- De ruimte die je krijgt door standaard uit te gaan van een “Ja”, zodat geen tijd verloren gaat met toestemming regelen.
- Dat het onzinnig is om te denken aan zelforganisatie wanneer je met minder dan tien medewerkers bent. Nergens voor nodig.
- Vergaderen is waardevol wanneer je het goed organiseert.
- Twee handige kwadranten voor besluitvorming.
- Dat veel experimenteren goed is voor de groei van je bedrijf.
- Een waardevolle aanvullingen op de drie elementen van Drive voor betrokken medewerkers.
- Hoe belangrijk off-boarding is voor de toekomst van je bedrijf en dat er weinig over geschreven is.
- De waarde van een interne academie, waarin iedereen alles kan vinden of nieuwe dingen kan toevoegen.
- Dat holacratie veel werk is, maar gelukkige medewerkers oplevert en een schaalbaar bedrijf maakt, waarin je als oprichter niet alles alleen hoeft te regelen.
- Body Intelligence. (niet echt iets wat ik verwachtte in een dergelijk boek)
In deze aflevering hebben we het over het boek Alleen maar bazen. Een doordacht boek, met heel veel informatie over hoe je horizontaal organiseert. Een boek ontstaan vanuit de praktijk bij Voys, met handige hulpmiddelen en vragen. Een handboek waarmee je een start maakt met holacratie in jullie bedrijf, en er telkens weer bij kunt pakken tijdens de volgende groeifase.
Vertrouwen in naoberschap - Linda Commandeur | Decide for Impact podcast show 399
Ga iets doen wat je niet altijd doet - Madeleen Mulder | Decide For Impact podcast 398
Start-Up Factory - Joost Minnaar en Pim de Morree | De Ondernemers Boekencast afl 79
Measuring is knowing with the Life Cycle Analysis - Lefika Otisitswe | Decide for Impact show 397
Wij nihilisten - Hans Schnitzler | De Ondernemers Boekencast alf 78
Waarom vrouwen de klimaatcrisis oplossen - Ralien Bekkers | Decide for Impact show 396
Purpose-driven learning - Aldo van Duivenboden | Decide for Impact podcast show 395
De tirannie van verdienste - Michael Sandel | De Ondernemers Boekencast afl 77
Met inner development naar detech technologie - Jan Willem de Graaf | Decide for Impact show 394
Nul afval met positieve psychologie - Elisah Pals | Decide for Impact show 393
Rotterdam - Arjen van Veelen | De Ondernemers Boekencast afl 75
Investeer in je Inner Development voor impact - Maaike van der Velden | Decide for Impact show 392
Ze zetten de marketing op zijn kop - Rick en Remco Zuidbroek | Decide for Impact 391
Er is leven na de groei - Paul Schenderling | De Ondernemers Boekencast afl 74
Rethink how we think about education - Maria Garcia Alvarez | Decide for Impact show 390
Positieve gezondheid met innerlijke ontwikkeling - Chantal Walg | Decide for Impact show 389
De leeftijdloze toekomst met Elske Doets | Decide for Impact show 388
Opschalen is essentieel als je impact wilt maken - Wendy van Ierschot | Decide for Impact show 387
Infocratie - Byung-Chul Han | De Ondernemers Boekencast afl 72
Create your
podcast in
minutes
It is Free
The emPOWERed Half Hour
HCI Leadership Revolution
Human Capital Leadership
The Power of Music Thinking
BusinessWISE
Business Wars